Постановление Окружной администрации г. Якутска от 26.06.2013 N 141п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск"

ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. № 141п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ
"СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска
от 22.10.2013 № 255п, от 11.11.2014 № 302п, от 30.12.2014 № 392п)

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "город Якутск":
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" в городском округе "город Якутск" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Перечень учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Управлению сельского хозяйства ОА г. Якутска - главному распорядителю бюджетных средств (П.М. Кардашевская):
3.1. В трехдневный срок со дня утверждения настоящего постановления довести настоящее Положение об оплате труда до подведомственных учреждений;
3.2. Обеспечить принятие подведомственными учреждениями, утвержденными в приложении № 2 к настоящему постановлению, по согласованию с представительным органом работников учреждений локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждений.
4. Руководителям муниципальных учреждений отрасли "Сельское хозяйство" в городском округе "город Якутск" обеспечить:
4.1. Разработку и принятие по согласованию с представительным органом работников учреждения локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждения;
4.2. Проведение мероприятий по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с работниками в связи с утверждением настоящего положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" в городском округе "город Якутск" в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
4.3. Обеспечить целевое использование средств, выделяемых из бюджета городского округа "город Якутск", на выплату заработной платы.
5. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Окружной администрации города Якутска (Р.В. Тимофеев) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
7. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Е.С. Попова.

Глава
А.С.НИКОЛАЕВ





Приложение № 1
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 26 июня 2013 г. № 141п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска
от 22.10.2013 № 255п, от 11.11.2014 № 302п, от 30.12.2014 № 392п)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента РС(Я) от 29.08.2012 № 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" (в ред. от 07.06.2013), постановлением Правительства РС(Я) от 30.08.2012 № 383 (ред. от 14.12.2012) "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. № 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановлением ОА г. Якутска от 12.11.2012 № 236п (ред. от 25.02.2013) "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента РС(Я) от 29.08.2012 № 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановлением Окружной администрации города Якутска от 9 сентября 2010 года № 152п "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), приказом Министерства сельского хозяйства РС(Я) от 20 ноября 2012 года № 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск" (далее учреждения).
1.2. Настоящий нормативный правовой акт разработан в целях определения Методики формирования фонда оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений.
1.3. Настоящий нормативный правовой акт включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;
- порядок и условия премирования;
- другие условия оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям работников сельского хозяйства, служащих и профессиям рабочих, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

2.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат и премирования.
2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и устанавливаются в следующих размерах:

в рублях
Профессиональные квалификационные группы
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
3 581
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
4 348
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
5 242
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 11.11.2014 № 302п)

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов начальников отделов.
2.3. Настоящим нормативным правовым актом работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 2.4 - 2.9 настоящего раздела нормативного правового акта.
2.4. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню:

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,12

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 0,5.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается и выплаты производятся в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:
для специалистов:
- при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет - от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30;
для работников, выполняющих профессии рабочих:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З № 275-III "О государственных наградах Республики Саха (Якутия)", отраслевой (ведомственный) знак отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)":
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.10. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
2.11. Работникам учреждений с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего нормативного правового акта.
2.12. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего нормативного правового акта.

Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

3.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" с учетом внесенных изменений и дополнений, в следующих размерах:

в рублях
Профессиональные квалификационные группы
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 556
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 942
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 709
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
4 857
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 11.11.2014 № 302п)

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов начальников отделов.
3.2. Настоящим нормативным правовым актом работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 3.3 - 3.8 настоящего раздела нормативного правового акта.
3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам по квалификационному уровню:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень
0,06
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 0,5.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего стажа работы по специальности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
3.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З № 275-III "О государственных наградах Республики Саха (Якутия)", отраслевой (ведомственный) знак отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)":
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.9. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.10. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего нормативного правового акта.
3.11. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего нормативного правового акта.

Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

4.1. Размеры окладов работников учреждений, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих":

в рублях
Профессиональные квалификационные группы
Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 556
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 11.11.2014 № 302п)

4.2. Настоящим нормативным правовым актом работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за классность;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 4.3 - 4.8 настоящего раздела нормативного правового акта.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:


Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 0,5.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 1 класс - 0,25;
- имеющим 2 класс - 0,1.
4.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З № 275-III "О государственных наградах Республики Саха (Якутия)", отраслевой (ведомственный) знак отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)":
- за почетное звание - 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.9. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
4.10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего нормативного правового акта.
4.11. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего нормативного правового акта.

Раздел 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается до 2-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь.
Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
К основному персоналу учреждения для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников учреждения согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
(часть 5.3 введена постановлением Окружной администрации г. Якутска от 22.10.2013 № 255п)
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего нормативного правового акта.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
5.5. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 6 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС.

Раздел 6. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей.
Размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
Размер надбавки
в долях от оклада
"совершенно секретно"
0,30 - 0,50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
0,10 - 0,15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
0,05 - 0,10

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.
6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей устанавливается в размере до 25% к окладу за фактически отработанное время.
6.7. Выплаты компенсационного характера руководителям и работникам учреждения производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

Раздел 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
------------------------------------------------------------------
Постановлением Окружной администрации города Якутска от 30.12.2014 № 392п подпункт 1 абзаца третьего изложен в следующей радакции:
"- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, не более 23,5 процентов к фонду оплаты труда, сформированного в порядке в соответствии с разделом 9 настоящего Положения об оплате труда. При образовании экономии средств по фонду оплаты труда средства могут направляться (в пределах выделенных ассигнований на текущий год) на увеличение премиального фонда, но не более 30 процентов.".
------------------------------------------------------------------
Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не более 23,5% от фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 22.10.2013 № 255п)
Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:
усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;
увеличения количественных и качественных показателей труда.
Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Окружной администрации г. Якутска от 22.10.2013 № 255п)
7.2. Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, согласованным с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
7.3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
7.4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы муниципального учреждения и его структурных подразделений:
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений;
- своевременное выполнение заданий и поручений;
- целевое и эффективное использование средств республиканского и местного бюджетов;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
7.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, республиканских, федеральных, муниципальных долгосрочных и среднесрочных целевых программ;
- присвоение почетных званий, награждение знаками отличия, медалями, орденами, почетными грамотами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, согласованным с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(введен постановлением Окружной администрации г. Якутска
от 22.10.2013 № 255п)

8.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет премиального фонда учреждения на соответствующий год.
8.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.3. Премиальный фонд руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
8.4. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя учреждения.
Выплата премий заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств муниципального учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".
8.5. Порядок и критерии выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру премии ежегодно устанавливается главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
8.6. Основными критериями оценки <1> деятельности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения являются:
--------------------------------
<1> Перечень носит примерный характер, для оценки деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера могут применяться иные объективные критерии оценки деятельности в зависимости от направлений их деятельности

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей учреждения;
- творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;
- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;
- личный вклад в успешное выполнение задач;
- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям;
- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.
8.7. Установить следующие целевые показатели <2> работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
--------------------------------
<2> Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премии в зависимости от деятельности учреждения

Целевые показатели работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
Значение
в процентах
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
10
Обеспечение контроля за соблюдением получателями субвенций, межбюджетных субсидий и иных субсидий, определенных бюджетным кодексом РФ, условий, установленных при их предоставлении
10
Своевременное и качественное исполнение муниципальных целевых программ ГО "город Якутск" в сфере поддержки сельскохозяйственного производства
10
Своевременная разработка и внесение предложений по основным направлениям аграрной политики, совершенствование организационной, финансово-экономической и нормативной правовой базы управления в агропромышленном комплексе ГО "город Якутск"
10
Осуществление контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств АПК ГО "город Якутск"
10
Своевременная и качественная сдача бухгалтерской отчетности, исполнение кассового плана в течение финансового года, контроль за расходованием фонда оплаты труда и т.д.
10
Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на поступившую корреспонденцию в адрес учреждения
10
Личный вклад в успешное выполнение поставленных задач в учреждении
10
Отсутствие дисциплинарных взысканий главы городского округа "город Якутск" и его заместителей в соответствии со статьей 192 ТК РФ
10
Своевременное исполнение поручений главы городского округа "город Якутск" и его заместителей
10

8.8. Премия может выплачиваться дополнительно за:
- поощрения главы ГО "город Якутск", присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами;
- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.
8.9. В случае несоблюдения норм Положения премирование руководителей не осуществляется.

Раздел 9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

9.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З № 475-III от 18 мая 2005 "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".
9.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в следующих случаях:
- при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;
- смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга) - в размере до 10 тысяч рублей;
- при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т.д.) - до 5 тысяч рублей.
Для оказания материальной помощи при рождении ребенка и по случаю свадьбы к заявлению прикладывается соответственно копия свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям. К заявлению указанных лиц об оказании материальной помощи прикладывается копия свидетельства о смерти.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Окружной администрации города Якутска.
9.3. В случае, когда размер оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с условиями, вводимыми настоящим Положением, оказывается ниже размера, действующего по состоянию на 30 июня 2013 года, на время работы в данном учреждении в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница.
9.4. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 10. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню по соответствующим ПКГ должностей и профессий в следующем размере:

Квалификационный уровень
Количество должностных окладов в год
1 квалификационный уровень
0
2 квалификационный уровень
0,7
3 квалификационный уровень
1,4
4 квалификационный уровень
2,2
5 квалификационный уровень
2,9

2) персонального повышающего коэффициента к окладу в следующем размере:
по общеотраслевым должностям служащих - 24 должностных оклада;
по общеотраслевым профессиям рабочих - 18 должностных окладов;
3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению в следующем размере:
по общеотраслевым должностям служащих - 12 должностных окладов;
по общеотраслевым профессиям рабочих - 9 должностных окладов;
4) повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы - в размере 3 должностных окладов;
5) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей - в размере 2,5 должностных оклада.
Объем средств на выплаты повышающего коэффициента к окладу за почетное звание определяется исходя из фактической потребности.
При формировании фонда выплат компенсационного характера объем средств на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется исходя из фактической потребности.
10.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных п. 9.1 настоящего нормативного правового акта, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Распространить действие настоящего нормативного правового акта на работников муниципальных учреждений Окружной администрации города Якутска, указанных в приложении к настоящему нормативному правовому акту.
11.2. Руководителям муниципальных учреждений:
- принять по согласованию с представительным органом работников учреждения локальные нормативные акты по введению новой системы оплаты труда и премирования работников учреждений;
- провести мероприятия по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
- обеспечить использование средств, выделяемых из бюджета городского округа "город Якутск", на выплату заработной платы строго по целевому назначению под личную ответственность.
11.3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ





Приложение № 3
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЦЕЛЯХ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(введен постановлением Окружной администрации г. Якутска
от 22.10.2013 № 255п)

Учреждение
Наименование должностей
МКУ "Управление сельского хозяйства" городского округа "город Якутск"
главный агроном
главный специалист
ведущий специалист поселений

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ





Приложение № 4
к Положению

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ
"СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска
от 30.12.2014 № 392п)


Учреждения
Премиальный фонд работников учреждения, %
Премиальный фонд
руководящего состава учреждения, %
1
МКУ "Управление сельского хозяйства" городского округа "город Якутск"
65
35

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ





Приложение № 2
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 26 июня 2013 г. № 141п

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"

1. Отрасль "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск":
- муниципальное казенное учреждение "Управление сельского хозяйства" городского округа "город Якутск".
2. Вновь создаваемые учреждения по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск".

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ


------------------------------------------------------------------