Постановление Окружной администрации г. Якутска от 25.10.2013 N 262п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск"

ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2013 г. № 262п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска
от 18.02.2014 № 19п, от 26.11.2014 № 328п,
от 30.12.2014 № 392п, от 09.10.2015 № 264п)

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "город Якутск":
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить Перечень учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск" согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить Распределение премиального фонда муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск" согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
5. Муниципальному казенному учреждению "Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" городского округа "город Якутск" (В.Э. Бобинов) обеспечить:
5.1. Разработку и принятие по согласованию с представительным органом работников учреждения локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждения;
5.2. Проведение мероприятий по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с работниками в связи с утверждением настоящего Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
5.3. Обеспечить целевое использование средств, выделяемых из бюджета городского округа "город Якутск", на выплату заработной платы.
6. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Окружной администрации города Якутска (Р.В. Тимофеев) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
8. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Е.С. Попова.

Исполняющий обязанности главы
И.Г.НИКИФОРОВ





Приложение № 1
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 25 октября 2013 г. № 262п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска
от 18.02.2014 № 19п, от 26.11.2014 № 328п,
от 30.12.2014 № 392п, от 09.10.2015 № 264п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Окружной администрации города Якутска от 9 сентября 2010 года № 152п "Об утверждении Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на работников муниципального казенного учреждения городского округа "город Якутск", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Учреждение).
1.2. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения городского округа "город Якутск", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;
- другие условия оплаты труда;
- выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с приложением к настоящему Положению № 2.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих по профессиональным квалификационным группам".
1.8. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала учитываются в составе лимитов бюджетных обязательств учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
3 836
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
4 344
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5 110
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
6 137
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 26.11.2014 № 328п)

2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Размер
повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2
0,06
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1
-
2
0,06
3
0,12
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1
-
2
0,06
3
0,12
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1
-
2
0,06
3
0,12

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.
Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 1,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, включается время работы в:
- время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

2.6. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награжденных отраслевыми знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно приказу Министерства труда РС (Я) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания за работу в сельской местности и арктических улусах" в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20;
- почетное звание - 0,20;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.
3.10. Перечень должностей, относящихся к разделу 2 настоящего Положения:
- начальник отделения;
- инспектор по основной деятельности (выполнения мероприятий гражданской обороны);
- инспектор по основной деятельности (по планированию эвакуации населения и инженерно - технических мероприятий);
- инспектор по основной деятельности (по соблюдению первичных мер пожарной безопасности);
- инспектор по основной деятельности (по вопросам радиационной, химической и биологической защиты и соблюдения безопасности на водных объектах);
- начальник смены (отделения);
- диспетчер.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих


3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказа Министерства труда и социального развития РС (Я) от 11 октября 2011 года № 685-ОД, от 29 октября 2012 г.) в следующих размерах:

в рублях
Профессиональная квалификационная группа
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2 556
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 942
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3 709
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
4 857
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 26.11.2014 № 328п)

3.2. Настоящим Положением служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
3.2.1. Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12

3.2.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 1,0.
3.2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности служащего, степени самостоятельности и ответственности, а также других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размер персонально повышающего коэффициента - до 2,0.
3.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях и в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включается время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.2.5. Повышающий коэффициент за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:
- почетное звание - 0,2;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
3.3. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия, установления которых предусмотрены разделом 6.
3.4. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие премии:
- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
3.5. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.
3.6. Перечень должностей, относящихся к разделу 3 настоящего Положения:
- главный специалист (юрисконсульт);
- аналитик;
- ведущий специалист по учету и хранению материальных ценностей, резерва ГО и ЧС.

4.1 Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

4.1.1 Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в рублях
Профессиональные квалификационные группы
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 556
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 26.11.2014 № 328п)

4.1.2 Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы в учреждении;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
- повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами, т.е. при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры или численности работников.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.1.3 Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливаете в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевая профессия рабочих первого уровня
1
-
2
0,05
Общеотраслевая профессия рабочих второго уровня
1
-
2
0,12
3
0,25
4
0,40

4.1.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности рабочего при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
4.1.5 Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.
- Размер коэффициента по учреждению - 1,0.
4.1.6 Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям, в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.
4.1.7 Повышающий коэффициент за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:
- почетное звание - 0,2;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.
4.1.8 Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 2 класс - 0,1;
- имеющим 1 класс - 0,25.
4.1.9 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.1.10 В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

4.2 Порядок и условия оплаты труда работников
единых дежурно-диспетчерских служб
(введен постановлением Окружной администрации г. Якутска
от 18.02.2014 № 19п)

4.2.1. Оклады работников единых дежурно-диспетчерских служб, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" с учетом внесенных изменений и дополнений в следующих размерах:

в рублях
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
4 348
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
5 115
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 09.10.2015 № 264п)

4.2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы;
- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу Руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Руководителя.
4.2.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Размер повышающего коэффициента
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12

Должность "Старший оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы" приравниваются к 2 квалификационному уровню профессионально квалификационной группе третьего уровня.
Должность "Оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы приравниваются к 2 квалификационному уровню профессионально квалификационной группе второго уровня.
4.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
4.2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.
Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 1,0.
4.2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа.
Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (организациях) гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 до 5 лет - 0,1;
- при стаже работы 5 до 10 лет - 0,2;
- при стаже работы 10 до 15 лет - 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, включается время работы в:
- время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
4.2.7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награжденных отраслевыми знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно приказу Министерства труда РС(Я) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания за работу в сельской местности и арктических улусах" в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук - 0,10;
- ученая степень доктора наук - 0,20;
- почетное звание - 0,20;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
4.2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.2.9. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады первого заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.
Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.
В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.
5.2. Установить должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада руководителя учреждения:

Начальник отделения
Инспектор по основной деятельности (выполнения мероприятий гражданской обороны)
Инспектор по основной деятельности (по планированию эвакуации населения и инженерно - технических мероприятий)
Инспектор по основной деятельности (по соблюдению первичных мер пожарной безопасности)
Инспектор по основной деятельности (по вопросам радиационной, химической и биологической защиты и соблюдения безопасности на водных объектах)

При расчете средней заработной платы учитываются оклады, повышающие коэффициенты к окладу (стимулирующие выплаты) работников основного персонала учреждения.
5.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат и материальной помощи, работников основного персонала учреждения на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
5.5. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
5.6. На выплаты премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд руководящего состава учреждения.
Премиальный фонд руководящего состава учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
5.7. Премия руководителю учреждения не выплачивается:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда и нецелевого использования средств.

6. Порядок и условия выплат
компенсационного характера и гарантий

------------------------------------------------------------------
Постановлением Окружной администрации г. Якутска от 30.12.2014 № 392п абзац третий пункта 6.1 изложен в следующей редакции:
"- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, не более 23,5 процентов к фонду оплаты труда, сформированного в порядке в соответствии с разделом 9 настоящего Положения об оплате труда. При образовании экономии средств по фонду оплаты труда средства могут направляться (в пределах выделенных ассигнований на текущий год) на увеличение премиального фонда, но не более 30 процентов.".
------------------------------------------------------------------
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
Размер надбавки в долях от оклада
"совершенно секретно"
0,30 - 0,50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
0,10 - 0,15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
0,05 - 0,10

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.
6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Сменному персоналу предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочную работу и работу в ночную смену.
Многосменным считается такой режим, когда в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
6.7. Работникам с вредными условиями труда по результатам проведения аттестации рабочих мест согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ устанавливается повышенная оплата на 12% от должностного оклада (тарифной ставки).
6.8. Работа в ночное время оплачивается в размере 35% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 18.02.2014 № 19п)
6.9. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего образования, сохраняется средний заработок и предоставляется дополнительный учебный отпуск согласно ТК РФ.
6.10. Выплаты компенсационного характера руководителю и работникам учреждения производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

Порядок и условия премирования руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.
7.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.3. Премиальный фонд руководящего состава учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
7.4. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 6 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС.
7.5. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании представления руководителя учреждения.
Выплата премии заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств муниципального учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".
7.7. Основными критериями оценки <1> деятельности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения являются:
--------------------------------
<1> Перечень носит примерный характер, для оценки деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера могут применяться иные объективные критерии оценки деятельности в зависимости от направлений их деятельности.

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителей учреждения;
- творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;
- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;
- личный вклад в успешное выполнение задач;
- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям;
- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.
7.8. Установить следующие целевые показатели <2> работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
--------------------------------
<2> Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премии в зависимости от деятельности учреждения.

Целевые показатели эффективности работы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения
Значение в %
Своевременная и качественная разработка и реализация плана гражданской обороны и защиты населения, ликвидации чрезвычайных ситуаций в городском округе "город Якутск"
20
Своевременное и качественное выполнение установленных (определенных) задач в соответствии с Уставом Учреждения
10
Ведение мониторинга за подготовкой и содержанием в готовности необходимых сил и средств для защиты населения и территории
городского округа "город Якутск" от чрезвычайных ситуаций
10
Контроль за созданием и содержанием резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций: запасов продовольствия, медицинских средств, средств индивидуальной защиты и иных средств - в целях гражданской обороны
10
Осуществление повседневной бесперебойной деятельности Единой дежурно-диспетчерской службы городского округа "город Якутск"
10
Своевременная и качественная сдача бухгалтерской отчетности, исполнение кассового плана в течение финансового года, контроль за расходованием фонда оплаты труда и т.д.
10
Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на поступившую корреспонденцию в адрес учреждения
10
Отсутствие дисциплинарных взысканий главы городского округа "город Якутск" и его заместителей в соответствии со статьей 192 ТК РФ
10
Своевременное исполнение поручений главы городского округа "город Якутск" и его заместителей
10

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З № 475-III от 18 мая 2005 года "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".
8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в следующих случаях:
- при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;
- смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга) - в размере до 10 тысяч рублей;
- при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т.д.) - до 5 тысяч рублей.
Для оказания материальной помощи при рождении ребенка и по случаю свадьбы к заявлению прикладывается соответственно копия свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям. К заявлению указанных лиц об оказании материальной помощи прикладывается копия свидетельства о смерти.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Окружной администрации города Якутска.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню по соответствующим ПКГ должностей и профессий в следующем размере:

Квалификационный уровень
Количество должностных окладов в год
1 квалификационный уровень
0
2 квалификационный уровень
0,7
3 квалификационный уровень
1,4
4 квалификационный уровень
2,2
5 квалификационный уровень
2,9

2) персонального повышающего коэффициента к окладу в следующем размере:
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области ГОЧС - 24 должностных оклада;
по общеотраслевым должностям служащих - 24 должностных оклада; по общеотраслевым профессиям рабочих - 24 должностных окладов;
3) повышающий коэффициент к окладу по учреждению в следующем размере:
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области ГОЧС - 12 должностных оклада;
по общеотраслевым должностям служащих - 12 должностных окладов; по общеотраслевым профессиям рабочих - 12 должностных окладов;
4) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы - в размере 3 должностных окладов;
5) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей - в размере 2,5 должностных оклада.
Объем средств на выплаты повышающего коэффициента к окладу за почетное звание определяется исходя из фактической потребности.
При формировании фонда выплат компенсационного характера объем средств на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется исходя из фактической потребности.
9.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных п. 1 настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ





Приложение № 2
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 25 октября 2013 г. № 262п

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за выполнение показателей и критериев оценки деятельности работников учреждения, результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.
Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 23,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы, за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, предусмотренных на оплату труда.
Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:
- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;
- увеличения количественных и качественных показателей труда.
2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений не более 23,5 процентов от фонда оплаты труда учреждения производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.
Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.
3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей <3> премирования работников учреждения:
--------------------------------
<3> Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премирования

Основными показателями премирования являются результаты работы муниципального учреждения и его структурных подразделений:
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений;
- своевременное выполнение заданий и поручений;
- целевое и эффективное использование средств республиканского и местного бюджетов;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
5. Установить следующие критерии <4> премирования работников за результативность и качество работы:
--------------------------------
<4> Перечень носит примерный характер, могут применяться иные критерии установления премии в зависимости от деятельности учреждения

Критерии премирования работников учреждения
Значение в %
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения
10
Своевременное и качественное выполнение установленных задач в Учреждении
10
Своевременное предоставление отчетов, ответов на поступившую корреспонденцию в адрес учреждения
10
Отсутствие дисциплинарных взысканий главы городского округа "город Якутск" и его заместителей в соответствии со статьей 192 ТК РФ
10
Своевременное исполнение поручений главы городского округа "город Якутск" и его заместителей
10
Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций (чрезвычайных ситуаций)
10
Подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности а также учений, смотров, конкурсов, научно-практических конференций, форумов
10
Плановое использование лимитов бюджетных обязательств и осуществление расходов в течение финансового года
10
Осуществление повседневной, бесперебойной деятельности Единой дежурно-диспетчерской службы городского округа "город Якутск"
10
Сохранность вверенного в подотчет инструмента, оборудования
и резерва материальных средств
10

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, республиканских, федеральных, муниципальных долгосрочных и среднесрочных целевых программ;
- присвоение почетных званий, награждение знаками отличия, медалями, орденами, почетными грамотами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ





Приложение № 3
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 25 октября 2013 г. № 262п

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"

1. Муниципальное казенное учреждение "Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" городского округа "город Якутск".
2. Вновь создаваемые учреждения, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск".

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ





Приложение № 4
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 25 октября 2013 г. № 262п

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска
от 30.12.2014 № 392п)


Учреждения
Премиальный фонд работников учреждения, %
Премиальный фонд руководящего состава учреждения, %
1
МКУ "Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" городского округа "город Якутск"
75
25

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ


------------------------------------------------------------------